We are 伐木累！歡迎你新同學
4月10下午，由華泰眾城總經理付安平主持的3、4月入職新員工見面會在華泰眾城論壇會議室召開。現場，付總金句不斷，氣氛愉悅；小伙伴們的自我介紹也各具特色，展示了新一代建筑設計人的風采。“萬萬沒想到，你是這樣的華泰眾城新員工見面會”，參會的20位新伙伴如是感受。
少了些陌生和距離，多了份真誠和輕松。相較于傳統新員工入職培訓的形式化和教條化，此次見面會更像是一位前輩用自己的人生閱歷，給后生講述其對于文旅設計的執著態度和認真做事的人生信條。會上，付總用一個個充滿寓意的小故事串起了公司的企業文化、文旅設計理念、建筑師應有的設計態度等。
從做事到做人，付總的激情和誠意感染著每一位員工，也讓大家真切地體會到華泰眾城“信譽、公平、成就”的核心文化價值觀，以及作為一名華泰人的驕傲和自豪。
以“過門”的心態 開啟華泰之旅
——選擇華泰，就是選擇一種生活方式——
“歡迎大家加入華泰眾城，從現在起就是我們了”。稱謂的小小改變，卻是濃濃的團隊代入感。
隨后，付總用“新娘過門”的故事（洞房花燭夜，當新郎揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然說道：‘看，看老鼠在吃你家的大米’。第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，怒喝：‘該死的老鼠！敢偷吃我家大米！新郎驚醒，不禁莞爾。）進一步詮釋了“我們”的深意——踏入華泰的門，就是一個戰壕的戰友，要以“我”的站位來對待一切。可謂人對了，環境也就對了。這樣，由一個個“我”組成的團隊，羽翼才更豐滿，戰斗力才更強。
優秀文旅設計的背后 是成熟體系的支撐
——華泰的定位是國內主題文旅顧問設計機構——
深耕行業多年的華泰在文旅設計上具有絕對的話語權。會上，付總結合官網與大家分享了公司獨有的四大體系（顧問體系、產品體系、理論體系和實踐體系），并一一進行講解，讓員工對公司的設計理念，理解地更透徹，以盡快適應工作節奏，投入“戰斗”。
通過對公司成熟完善的文旅設計體系的了解，員工也切實地感受到了公司在行業上的權威和專業，以及潛心文旅設計的執著態度，并樹立了在未來的工作中，安心踏實地與華泰在文旅設計的路上共成長的信心。
做讓人喜歡的建筑設計師
——說話讓人愛聽，做事讓人放心——
一個優秀的建筑設計師，除了業務的精進，良好的職業素養才是致命的殺傷力。新員工大多是初入職場的新人。面對這樣一群個性鮮明、思維活躍的新鮮人，付總以“回鍋肉”的故事為引子，從一個資深建筑設計人的角度，闡述了其對于行業的理解——首先，把所有設計項目都當成是在制造一個產品，只有經得起市場檢驗，符合當下需求，才是合格的設計，這源于設計師對業務的精專；其次，設計師還應有足夠的修為和胸襟，當甲方要求改圖時，先從自身找原因，充分理解甲方，用專業和誠意來打動對方。作為華泰的設計師，要時刻銘記“信譽不容質疑，能力可以培養”的企業準則，做人也是如此。
設計無止境 堅持總會有收獲
—一切都是為更好而準備的—一
不忘初心，方得始終。在文旅設計這條路上，有太多值得學習和探索的。要用平常心來看待遇到的困難，退縮和放棄是最下策的選擇。與這群對建筑設計有著美好憧憬的新人座談，付總給予了更多的鼓勵和關愛。付總以自己為例，向大家講述了被甲方否定的一段經歷。因為“一切都是為更好而準備的”，只要練好內功，堅持總會有收獲。
【后記】
原來你是這樣的老板
如果說一滴水可以看到太陽，那一個公司的老板則可以窺見公司的氣質。
網上曾流傳過這樣一個段子——別人家的xx，讓人感嘆一切美好的情愫和事物都與自己無關。而今天，一次普通的新員工見面會，華泰眾城總經理付安平身上所呈現的隨和、睿智、有趣，卻讓員工堅定地認為，“別人家的”這種幸運，可以降臨在自己身上。
別人家的老板講段子，簡單粗暴；付總講故事，好聽又有趣。和猛灌雞湯讓人反感不同，在付總的故事里能聽出溫暖和真誠，顯得恰到好處，意猶未盡。當他說要講故事時，你會下意識地集中精神，豎起耳朵，仿似看見干枯沙漠開出一朵花。不管是“新娘過門”、還是“國王打獵”，抑或是“父親嫁女”，每個故事都能對應到實際的工作中，且受用終生。此時的付總就像一位長輩對后生的諄諄教導，言真情切。
別人家的老板傲氣，付總很接地氣。“公司中午的飯菜還可以吧？”這句開場語讓新人們感覺心都要融化了。懂得關愛的人是值得被尊重的，何況從層級來說，他是一個公司的頭。oh，不！付總告訴小伙伴，我們的團隊文化中不存在老板一說，“我是你們的領導，是老師”。這種謙遜的態度讓人敬佩。
別人家的老板呆板，付總有趣。付總介紹自己說“是建筑圈中書法寫的最好的，書法圈中對設計琢磨最深的”，既是調侃也是事實。喜潑墨，好運動的付總讓人讀出了他對生活的態度。一個懂生活，會生活的人，又何嘗不讓人相信，他和他團隊設計的產品是充滿靈氣，會表達情感的。
用專業打動人，用格局感動人。這個將專業化作社會責任的老總，立體且真實，這樣的老板希望能多來幾打。